用友网络科技

过去在 AI 1.0 时代，主要通过训练模型来实现图像识别、声音识别、语言处理等特定任务，而如今 AI 2.0 的巨大跃迁之处在于，它克服了前者单领域、多个独立模型的限制。它具有自监督学习能力，可以从海量的数据中学习并生成新的内容，与用户进行自然的交互，修复Bug、开发游戏、模仿各种风格进行写作等等。

人类社会正在迎来科学家们口中的“奇点”时刻——技术发展以指数级增长，生产力水平在技术变革的推动下实现了巨大提升。据高盛预测，生成式 AI 的应用将大幅简化工作流程，每年将推动生产力提升超过1.5%。

当然，招聘行业也不例外。

首先，就是解决招聘效率问题。招人速度慢、HR事务性工作繁重，是企业长期面临的痛点。AI能够自动处理大量重复性工作，例如撰写JD、提炼简历亮点、自动安排面试等，极大地提高HR的工作效率。

其次，AI的应用将提升招聘决策的准确性。通用电气的CEO杰克·韦尔奇曾说过，任何规模的企业，如果在招聘中做了错误的决定，撤换员工的成本将是这个人年薪的1.2-1.5倍。AI可以通过智能分析和预测，为HR或面试官提供客观公正的候选人评价，辅助决策，降低招聘风险。

最后，是候选人体验的提升。随着人才市场的竞争日趋激烈，企业需要通过各种手段来吸引和留住优秀的人才。AI 能够与候选人实现良好的沟通和互动，提供更多的反馈和建议——可能是简历投递后的一句感谢，可能是面试后的一次满意度调研、亦或是入职前的温暖问候，这些都会是增强企业和候选人之间情感的重要纽带。

用友网络科技副总裁、用友大易创始合伙人石磊曾提到，未来的招聘很有可能就是一个「对话框」，用户直接和一个机器发起对话，而它来帮助你完成所有的操作。比如，你在寻找一名工程师，并给AI提出这个招聘需求，AI 会提出一系列的问题来细化你的需求，或者是你说「我想给张三安排一个面试」，机器人就自动走完了安排的流程。这种对话体验，会比直接搜索、操作更高效。

近日，用友大易基于 AI 大语言模型推出全新智能招聘助手 YeeBot，在多个招聘业务场景中为HR、面试官提升效率。

对于 HR 来说，也同样如此。未来的HR必须站在更高的位置创造更大的价值，而不仅仅在重复的工作上变得更加高效。

石磊表示，大易新一代的招聘系统不仅是提供一个提效的工具，更为企业提供了一种新的思维方式，引导企业将视线从自身转向候选人，只有这样，才能真正吸引和保持优秀的人才，进而实现企业的长期成功。