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在数智化神州数码翻涌激动澎湃的当下，2025年终会加入AI驱动安装数智化企业转型升级未来发展的首要连接点。AI技能的极速未来发展，仿佛一根钥匙，取消了数智化企业转型升级未来发展的大门口。成长的数智化学习气氛为机构方法的转化提高了尤为适于的土囊。2025年，在全球性化阵营下，人才能源数智化提升等级已经不再是首选项，然而一块必出题。人才能源数智化转化的社会转型性能特点和公司工作能力规则化性能特点，让机构要将管理策略选定 看做重要性任務，以抓好每一项步都迎着正规的导向进发。

为的帮助商家高速回应变，产生合理有效合理有效的指导思想及新措施，一场汇集行业精英的思想盛宴「AI绝地反击2025 DHR技巧座谈会」于12月21日线上代理完美如期举行。从战略定位升维到庭景离地，从数据分析可穿透到组排共融，共谱人力资网络资源数智化的素愿景。

       

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用友数据网络现代科技持股有限制单位总经理裁  张月强

华夏基石副总裁/高级合伙人  张刘明  

用友数智人力解决方案总监牛继善先生，为我们揭开《2025 AI+人力资源大变革：7大趋势重塑人才战争》！通过趋势预判，找准未来三年人才战略的决胜关键：”生成式AI正在重构人才供应链，不仅体现在对岗位职责和人才发现，人才评价的业务重塑上，更体现在生成式AI将以各种各项的形式进入职场，作为数字员工，重构企业内部硅基人和碳基人的共同生态。在末来，碳基入和硅基人将一同共进，激发出前所未现的技术创新科技成果，对方转型、能够 成功。“

用友数智人力解决方案总监  牛继善

爱康集团电话人工费人力信息总监业务经理胡劲松夫人在《用数智化跑赢人工费利润通胀：服务于业“多快好省”方法与活动》的共享中，说：”当下，服务行业人力成本居高不下且呈刚性增长。爱康集团从企业价值链视角出发，整合实用价值生长不以幼稚砍人降成本费用，在提高了竞争激烈力的直接简化公司步奏，以技术设备可以提高了高效率。通过专业规模化、AI 产品化、管理可视化、流程智能化，爱康集团在提升服务效率与质量、优化客户体验、增强企业竞争力等方面取得显著成效，在低利润时代走出了一条多快好省的发展之路。”

爱康集团人力资源副总经理  胡劲松

长春博瑞科技股份有限公司人力资源总经理董燕女士自动对焦办公室经济发展，分享了《拥抱职业变化开启职业新篇》的主题内容，表示：“数智化浪潮下，常规事务性岗位加速消失，新兴岗位不断涌现，这就要求行业者是需要环绕着 AI 和数智化方法安于现状行提高。根据自身工作情况思考职业定位和个人发展。”

长春博瑞科技股份有限公司人力资源总经理  董燕

FESCO 人力转型咨询总监刘乐宾女士以《AI+HRSSC许昌什么是创新经济模式与实操》为题，围绕 AI 在人力资源管理中的应用展开。他表示：“HR主动拥抱人工智能时代，招聘、员工服务、薪酬已经成为AI在HRSSC领域的主要应用场景，考勤排班、薪酬管理应用达到预期。AI在HR领域行业的利用不提拔了上班的效率，缓和了公司员工体验度，还促使减少成见和合理安排人工成本。企业在应用AI时需要权衡这些因素，确保数据隐私、安全和算法偏见的公正性和透明度，就会实现人力资源管理的价值升级。”

FESCO 人力转型咨询总监  刘乐宾

用友全球化解决方案专家饶志博先生围绕中企出海与人力资源数智化展开，在《从本土到全球：解锁人力资源数智化的新征程》 的演讲中，他表示：“随着中国企业海外布局的深化，人力资源数智化转型升级就显得尤为重要，它不仅是提升管理效率、优化员工体验的关键工具，更是应对全球合规挑战的重要保障。在AI的火供下，数智化正以雷霆之势相空间中国人才引进世界大战的框架道理，将助力器企业的推动中国化的有目的布局合理与效率高市场运营，以人力资源的全球化跃迁推动企业突破物理疆界，织就一张永不停歇的全球价值网络。”

用友全球化解决方案专家  饶志博

当全球化布局完成，组织性能提升如何实现，AI Agent或许正是那把钥匙。用友数智人力解决方案专家郑欣亚分享了《AI Agent时代 组织效能提升的新引擎》，她表示：“从体验驱动下载走向自动化管理，从坐以加载转化成主动性行为矫正，从标淮流程步数升阶为几百人千面，行业理想切实地保证 AI 落子，需实现场地渗透力力、数据源显示交融力、风景林物种进化力等要点工作能力，从使用需求概述、数据源显示筹备 、三维模型个性定制等多步数积极推进。AI呢不不一定是替代品者，就是摆渡人！哪几种领先达到组队总共生下了的组建目前在坏点重新确定机关效能的边缘，持继去进一步推动的业务的模式英文！”

用友数智人力解决方案专家  郑欣亚

用友数智人力解决方案专家徐栩，以《智慧共享软件：AI领着人工成本费资源的业务的颠倒与特色化》围绕人力资源共享服务展开，她说：“人力共享服务中心正经历从流程驱动到智能驱动的战略升级，其核心目标是通过"业人融合"重塑人力资源管理体系。未来五年，随着多模态AI、数字孪生等新技术渗透，人工手动操作的数据服务将加速度向"无人机的数据服务形式"衍变，采用融成"方法+的数据+游戏场景"的融成自然生态，既定推动从人工成本基地向发展战略价值量创设基地的更性情变化，让 AI 更好的产品业务量發展 。”

用友数智人力解决方案专家  徐栩

用友数智人力解决方案专家刘博先生分亨了《AI+SEO的优秀人才现货仓储配送，从"岗寻人"到"智配人"的升维辛亥革命》的主旨玩法，聚交 AI 加SEO的优秀人才出售链，你不：“高端人才资产管理的究极题目，是在 '部分消耗脂肪' 到 '各式各样曾值'的质变。将AI营造高端高级人维护，整合智力化的多源数据文件基座，提取灵巧化战略规划级高端高级人投资决策，驱动软件全流量系统自动与智力化异常，整合上下联动的高端高级人共融互联网，构建“高端高级人维护智力化”的全链接闭环控制，推向高端高级人使用价值缓解压力与企业效果跻身。”

用友数智人力解决方案专家  刘博

人才匹配的终点是工作绩效飞轮的进行暖机，用友数智人资缓解规划有关专家王轶在《AI+绩效评价评价处理：制作自动化驱动包的绩效评价评价处理飞轮》的介绍中，说：“绩效管理的战略作用是在绩效评估的结果的基础上，进一步提升员工的能力和绩效。有效利用大数据技术分析和 AI 使个人目标更迅速白色，肋力绩效考评的管理精致化化，提高评诂的客观事实性与立刻性。效绩安全工作改革逐步推进！人工工资智慧时代英文，企业应更积极进取的寻找机会企业壮大和效绩发生了的同频。着力推进效绩安全工作归队商业价值本元，构造智慧推动的效绩安全工作飞轮。”

用友数智人力解决方案专家  王轶

用友数智人力解决方案专家丁国良围绕 AI 在干部管理工作中的应用展开，在《AI + 干部管理：从 “经验直觉” 到 “数据穿透”》的分享中，深入围绕 AI 在干部管理工作中的应用展开探讨。他通过多个极具代表性的案例，向我们展示了 AI 在干部管理领域的新实践与先进做法，并强调：“AI 正塑造领导人员的评选办法，让领导人员评选从工作游戏经验主体转向机数剧带动，保证从工作游戏经验主观到数剧刺穿的跨越式 。”

用友数智人力解决方案专家  丁国良

一点知识作为国内领先的新一代企业学习平台，本次大会特邀一方面内容总裁营运官展帮营丈夫给我们《AI+工业企业学习成绩成绩：从填鸭式教学到自动化陪跑学习成绩成绩》的内容分享。展帮营先生指出：“传统的填鸭式企业培训弊端重重，效率低下且成本高昂。当中小企业培训班插上AI的小翅膀，即会发生效果革命者与总成本抽象化。未来，AI 在企业培训中的应用将沿着个性化与智能化、跨领域融合、全球化与国际化的方向发展，显著提升企业创新能力、竞争力，助力企业更高效地达成战略目标 。

一点知识首席运营官  展帮营

在AI与全球化背景下，企业招聘正迎来新的变革。用友大易作为用友集团旗下的专业招聘管理解决方案提供商，致力于通过智能化的招聘管理系统与卓越的运营服务，为企业提供一体化的招聘管理解决方案。其首席布道师戚雪婷在《AI+全球化背景下的企业招聘新趋势》的主题分享中指出：“AI技术的迅猛发展正推动企业岗位结构发生显著变化，传统招聘模式已难以满足新需求。促进AI和大资料促进的动态性肖像标准，品牌就能建立脱贫的人力认别与输入，的提升外招作用，促进品牌添富蓝筹壮大。”

用友大易首席布道师  戚雪婷

随后，用友集团旗下个税通产品负责人黄赛带来了《AI+个税通：智能驱动，企业个税管理新标杆》的主题内容演讲，他表示：“在AI新技术的带动下，制造业企业个税治理正迎来了智慧化企业转型。用友个税全都过接入客户劳务自然资源软件与涉税软件，后台连接税局金税软件，前沿嵌到劳务业务部软件，实现了了个税全流量的新接法。音频解码器人效每月销售业绩上升无限修改能够，为非常多单位保持薪水安全上升提供数据强力量的支持软件。”

用友个税通产品负责人  黄赛

2025年年初，国资委标准要求地方工厂推行“AI+”专门净网行动，加速推广种植、治理、经营状态产业革命和步奏再生，推广中高端化智慧化设计化绿化变革及现当代提供流通业与最先进打造业的深度结合，敲定好几部门就工厂智慧化设计化变革、人工控制智慧化设计信息化及高觉醒技能人力培養的制度部署工作。

中国企业正在由浅入深及时利用AI实行业务部强制升级，争夺方法基金分红带去的竟争好处。法律法规指导和各个企业实行相互促进，共同体力促发达国家人工控制智力方向向更加高能力迈开。是这一点上也人力的资源招聘的资源安全管理也已经经过从数字5化向数智化的深度演进。用友数智人力解决方案专家郑百兴在《AI能够的人员环境资源智力化企业战略转型：文件目录经历与实际操作规范》的共享中数字代表：“以“智慧人生人为”为工作目标，引领“业人溶合、电源模块融通、工作管理制度融智”的人为产品工作管理制度新传统模式，推动“数据源+模式化+算法流程图”实现了场合化深度1经营。经由天然化组队可视化交互与智慧化决策分析，转变成业务量触达与精准脱贫处理程度，让别人力资源英文处理真步入数值推动的智力策略与社会价值创新世纪。”

用友数智人工成本解決工作方案医学专家  郑百兴