产品为王！用友HR SaaS斩获2025数字人力资源科技最佳产品奖

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产品为王！用友HR SaaS斩获2025数字人力资源科技最佳产品奖

2025年12月30日

近几年，颇受这个行业关注的2025数码8人员市场网络开发奖（Digital HRTech Awards）首次揭秘，用友HR SaaS顺利摘得“2025数码8人员市场网络开发更好货品奖”。

本荣誉奖准确把握人才資源科技发展的什么是自主创新價值与实际效果，是制造业内富于全威性的专注参评。其坚持自主创新驱动于颁奖和庆贺人才資源数码化研究方向的伟大重大成就和什么是自主创新实际。用友HR SaaS会从众效应多参评新厂品中推销自己，引领了其在系统新厂品开发、新厂品开发与服务性职业体验等几个方面的全方位的名气，更证实了卖场与制造业对其卖场價值的间距认可的。

用友HR SaaS的主导争夺力，来自五湖四海于其展望性的企业产品来设计设计方案——以“业人重构”为主导设计方案，从压根上冲破人工成本的资源与工作操作系统的个人信息危机。不同于单点工具型产品，用友依托“人财业一体化”底座能力，将人力数据与财务、业务数据原生打通，通过统一数据治理实现实时联动，无需复杂系统改造即可快速呈现价值。这种“业务驱动人才配置，人才支撑业务增长”的双轮循环，让人力管理真正嵌入业务价值链，实现从组织架构、岗位配置到薪酬绩效、人才发展的全链路“业务-人力”协同，满足不同企业的多元适配需求。

与此一并，AI枝术的的深度操作是用友HR SaaS的其它大基本点薄弱环节。用友HR SaaS以“AI+HR全场景融合” 为核心方向，构建起覆盖人才引进、人才运营、人才发展、员工体验、组织洞察五大核心模块的智能应用矩阵，并通过9大智能助理实现AI与HR场景的深度联动。

在基本场景中起飞中，AI特性结合人才库全一生期限。如在智能招聘环节，AI可基于岗位模型完成简历智能筛选与排序，并可开展标准化初轮评估，还能为人工面试提供过程记录与专业提问建议，大幅提升人才引进的精准度与效率；人才发展环节，人才发现助理则通过标签找人、以岗找人、以人找人等智能匹配方式，实现人才与岗位、项目的高效适配。组织决策层面，人力分析助理通过深度挖掘人力资源全领域数据，构建业务与人力双联驾驶舱，借助人力预测分析、生成式BI、组织网络分析等功能，为企业管理者提供全面、直观的数据支撑。

值得关注的是，用友YonGPT企业服务大模型为这些AI应用提供了坚实技术底座，通过业务互联、的数据共通的优势，实现战略管理、组织人力、财务业务等多领域数据的深度协同，让AI能力不仅局限于HR场景，更能联动供应链、制造、项目等全业务板块，进一步放大“业人融合”的颜值反应。

截至目前，用友HR SaaS已成功落地于制造、零售、家居、餐饮、汽车、建材等多个行业，服务了欧陆通、绫致集团、居然之家、Blueglass、米其林、TATA木门等众多知名企业客户，以实打实的落地成效验证了产品的普适性与实用性。

十年后的中国，用友HR SaaS将以后进一步“业人相融合”基本原则，加上大AI技术应用软件在HR场地的研发标准化经营财政投入，不间断不间断完善全场地智力应用软件矩阵的特征值，宇宙探索智力体联合、自动生成式BI进一步等创新技术方面，让AI越深度地融入到人工成本费标准化经营的机构每是一个个流程。一同，用友HR SaaS将仍然以老客户需要为结果导向，不间断升级优化新产品配适效果，促动机构敲破标准化经营交界、提高人工成本费效率，示范带头人工成本费教育资源社会互联网行业走向更快产品品质的转型关键时期。

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