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人事智能助理彻底颠覆了传统入转调离的线下审批模式，从员工入职的信息录入、合同签订，到岗位调动的流程流转、权限变更，再到离职的手续办理等全程线上化、自动化推进，不仅将 HR 从重复的事务处理中解放，更让员工体验从“跑流程”变为“秒办理”，实现入转调离全覆盖，高效协同无卡点。

假勤智慧叫助手采用智慧员工离职考勤系统的管理签到、假日原则主动配备、批准操作标准流程一鍵流动，实行主动排班调制、实时公交视频监管员工离职考勤系统的管理异常情况、主动归纳员工离职考勤系统的管理数据分析、月报主动工作等行政事务；员工离职实时公交视频查询个人假日金额，发布调休/工作申报，负责人更快批准，根除消除了假勤的管理中的信心改不了称、操作标准流程烦杂等疼点。

酬薪智能化工程师则集焦精准定位测算、高效率的领取的基本各种需求，合并员工考勤数据源、运转任务绩效没想到、社会保险金个人公积金新政策等多纬度信息内容，重新完毕薪酬福利水平测算、社会保险金缴交、个税申请上报等全方案运转任务，管用遏制人工费测算的误差值投资风险，让 HR 有多关注度集焦薪酬福利指标体系系统优化等基本运转任务。

人才发现助理依托大模型、智能搜索引擎与自然语言处理技术，精准解析企业人才需求，实现人才精准识别与推荐。将人员基本信息、能力素质、人才标签及项目信息等为检索范围，通过自然语言交互智能匹配相似模型或生成新岗位模型，完成人才精准匹配、综合评价与对比分析，一键分享至用人部门，形成从需求解析到应用落地的人才管理闭环，打破了传统人才选拔依赖主观判断的局限，实现“让合适的人站在合适的岗位上”。

人力资解析助力则集聚组识运营人员的目标因素，出具包函用友网络科技架构、用友网络科技传递、人效信息、酬薪成本预算等多特点的信息剖析，系统性自动化扒取信息、生产数据文件可视化月报表，不只是能实时的显现出人工人力资监管存在的问题；更能经由态势剖析、预警系统提示信息，为组识决策程序出具专业理论依据。如，职人流量的变幻态势、人员酬薪的变幻态势等，并根据开始预侧，延期办好人工人力资网络资源设计规划和筹备 ，让HR从信息数据调查显示员就来为竞争战略参谋。

员工服务助理打造了“随身人力服务管家”，员工通过移动端即可自主完成请假申请、工资条查询、社保公积金明细查看、开具证明等各类需求，智能客服 7×24 小时响应常见问题咨询，这种自助式、便捷化的服务模式，大幅提升了办事效率，以及员工满意度，实现人力资源服务的交互式体验升级。