用友网络科技

制做业是 小平面经济条件的压舱石，其数字8化二次创业早就进深水区。生育上方全自动化化、自动化化更新让扩产与错误率逐年增加，但与之相对比较的，也不少商家的人员资源共享管理制度仍留在在民俗时间段，将成为制衡团体作用放出的补齐短板。信任和成交振幅下的排班发展瓶颈、计件薪资福利的归集压、海上捕鱼安全的多种高风险…… 这样的客户的痛点已经拖慢商家整体结构数智化二次创业的节奏。

用友 HR SaaS 朝着制做业停售的数智化加剧满足方式，该是瞅准一种的行业困惑，依托于 U9 cloud 服务平台性能，为制做工厂定制扩大 HR 全场境的分离式化满足方式，助推工厂确保从 “事情型 HR” 到 “战略规划型 HR” 的逾越。

^{一、加工企业 HR 菅理的五大最主要的特点挑战模式，你中了四条？}

不一于互网络网、产品业，生孩子业用人时候错综更复杂、班次层出不穷、合规经营原则严酷，劳务经营长年陷入重量现实存在局面。生孩子业薪酬福利体系中玩法纷繁，计件工资收入、多班次长期加班、多种主岗补助金双方相互叠加，配上多铸造厂、多队组用人的差异大，以往人工客服核算成本不仅仅等待的时间费事，还很易显示数据报告错误率，易加剧工资收入矛盾；与此同时品牌定单变化反复，淡旅游高峰期劳务需要量相差太大凸显，规定排班易于自适应柔性板生孩子节奏之中，跨生产车间跨班次指纹打卡计算烦琐、工时验证错综更复杂，会时常显示劳务沉余或扩产比不上的时候。

不仅而且，半数以上打造商家存在的运作与人资数据表格断裂方面，产生产能分析、班组建设业绩考核内容無法和考核内容工资收入合理有效协同，职工交换价值功绩得以精确实现，前线运作主动性性得以激发；打造业向中高档智创转型期步骤中，研发部门与大招型金融高级人才空缺不间断不断扩大，传统式通过流通渠道分布、选择工作效率偏高，又匮乏成熟的的金融高级人才成长的与考核模式，体系化优秀人才泄露率居高没用。

随着时间推移多地研制的企业速度亚洲地区化的布置，跨国各县市区劳动改造条例、社保金工时事策对比分析更为明显，多币种记帐、所在地化用人维护难易度陡增，易于湿手内控底线；更关健的是，生育端已然体现数值化web3d监管，但劳动力维护仍的局限在考勤系统、发薪等基础条件事物，少人效、流动率、部门配值等特点的统计资料竞争情报，维护层只好离不开成功经验做劳动力总体规划，不可能体现劳动力总成本细致化监管与机构性能SEO。

^{二、用友 HR SaaS 制作业防止计划：覆盖面全消费场景，一体机化打破僵局}

针对制造业 HR 管理的六大痛点，用友 HR SaaS 推出了覆盖组织人事、时间管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、人效分析、培训管理、全球化、员工服务九大模块的一体化解决方案，依托 U9 cloud 平台能力，实现与企业现有业务系统的无缝集成。

1. 中心 HR 模组全涉及，支持加工厂家元上下景象

用友 HR SaaS 的几大包块，从职工全宝宝寿命服务安全管理到跨地域内控服务安全管理，全面、明确匹配开发厂家的劳动力环境的需求。

▲ 用友HR SaaS工作能力全影图

聚集人是：控制公司职员入转调离成模块化服务管理，苹果支持多聚集、多体系结构模式的繁多聚集工作体系，支持集困化开发品牌的聚集体系结构模式修正供给。

时候安全经营：支持软件多PCB电路板工厂指纹去、灵巧排班、去失常告诉，可跟据分娩订单数量自己調整排班记划，进行主动工伤保险安全经营。

公资控制：全方案一键化记帐计件公资、工作公资、社会保险住房基金等，大力支持多币种、多要求公资体系建设，较大降算薪报错率。

招骋信息岗位管理系统：连通 180 + 招骋信息岗位流通渠道，用 AI 应聘、智力筛分简历表，完成扫二维码级速加入，延长中高档金融人才招骋信息岗位寿命。

效绩服务管理：大力支持 OKR/KPI、工作岗位精算、效绩自动化数据统计分析，将产量数据统计与效绩指标图一体化，让一丝激发识贫半空。

人效剖析：完成工作驾驶者舱、领域剖析绘图，完成劳务数据资料的交互式竞争情报，为工作层具备决策分析基本原则。

专业培养的管理：给予技能招式专业培养、AI 陪练、在职员工的能力提高自己制度，帮忙加工公司构建高人文素养的服务业操作人员对伍。

世界各国化：认可多语种、多时区、多币种、属地管理方法合规管理方法管理方法，助力器工业企业枯燥对于开船雇工桃战。

职工贴心产品：带来智力手机助手、可响应式电子贴心产品，让职工随便随地办理好新销售人员入职、手机查询薪酬福利、使用节假，加快职工体验感。

2. AI 智能化体带动，让 HR 岗位生产率再提升

针对用友AI企业主服务培训大绘图，用友 HR SaaS 构造了几大 AI 智力体，将 HR 从抄袭性业务中改变出来了，集焦富有市场价值的战略规划办公：

▲ 用友HR SaaS 八种AI Agent

外招要求智力化生活助理：智力化需求个人履历、AI 面谈开展、外招要求工作流程自然化，幅度提拔外招要求学习效率与侯选拔人才人切换度。

假勤智能化专员：自動净化处理员工员工考勤异常的、检查春节假期账户余额、深度解读假勤技巧，限制 HR 在员工员工考勤核查上的时财政投入。

公司工作人员贴心服务性助手：一走式操作入司注册、证明材料出具、咨询公司解答，建立公司工作人员自己贴心服务性闭环控制。

薪资结构福利智力助手：智力算薪、调薪估算、个税智力报送，让简化的薪资结构福利结转运行一鍵完毕。

人发展生活助理：达成人岗智力一致、转换人人物画像、给予机关人员招收建议大家，四轮驱动企业主会员精准营销识别系统人。

病员是智慧专员：自然化治疗委托合同安全管理、进行操作流程批复、入转调离，极大减少人力进行操作错误操作。

人才资源介绍助力：自动式完毕人次介绍、流动警告、自动生成信息文件掌握申请书，为菅理层能提供信息文件斜撑。

经历服务保障专员：帮助团队合作方法、绩效考评报备、人帮扶警示，优化岗位方法能力。

^{三、四种颜值体系颜值：从错误率提升自己到方式创变，颠覆生产工业企业人力资源服务管理}

用友 HR SaaS 产生业搞定实施方案，只有于搞定表皮层处理关注点，更从率、数剧、业务量融合、各国合法合规三个层次为产生中小型机构带动潜层的价值再塑。利用整体一键化替代品过量多次性人事工作的中、员工考勤、算薪工作的中，大幅度的发出 HR 组织机构精神，使其旋转金融人才库发展趋势与组织机构优化系统调整等的战略工作的中；依托于可视化统计数据文件人效数剧看板，中小型机构告别图片游戏经验式处理，以真是人工成本投入数剧优化系统调整工作岗位增加、事先预警信号金融人才库流失率，进行人工成本投入成本投入精准化风险管控。

时措施开凿人工劳动、产出、财税数据统计进入壁垒，改变人业财厚度混合式协作，让生产程度方案、人工劳动安排、的成本计算出现开环；根据生产加工中小型企业主出航的布置各种需求，依靠自己多语种、多时区、所在地化内控兼容性测试程度，很好的躲避跨区城雇工制度风险分析，为亚洲化经营工作管理夯实人工劳动工作管理基础，全地方转向生产加工中小型企业主 HR 成功从事专业务施行到发展战略社群经济的企业转型发展。

^{四、榜样成功案例印证：1000 + 开发单位的数智化转型升级实际操作}

现下，用友 HR SaaS 已服务保障 1000 + 研制客户，均匀促进客户达到 60% 的 HR 效应提高了、45% 的考勤记录统计時间节约使用、30% 的人效提高了。某特大型铝加工厂的时间，不仅为业内可以提供了可被拷贝的创新发展模本。

该废钢材厂拥有着 3000 + 员工辞职，此之前有着产生与人工成本数剧时紧时松、年奖安排不公、管理处人才的短缺率高等专科学校情况。顺利通过接入用友 HR SaaS 造成业防止细则，完成了产生与人工成本数剧的进一步联动性，岗位上业绩考核业绩考核正确落地页。

机构转型后，机构达到了中国三大有明显变动：

人均拥有增加值上升 35%：奖励金分摊从 “大铁锅饭” 就来为 “脱贫攻坚到人”，基层工作人员积旋光性性幅宽上上升，的生产生产率相关系数提升 。

重要理念主岗掉失率下跌 50%：加入了改善的优秀人才引进转型模式，为重要理念系统优秀人才引进具备清晰度的我的成长根目录，很好的大大减少了掉失率。

HR 吸收率逐年提升 60%：算薪考勤记录电脑自动化控制加工，事宜性事业逐年减轻，HR 用友网络科技可以聚交高级人才理念重点事业。

这样案例库做好證明，用友 HR SaaS 制做业解決方案格式这不仅能解決基本控制问题，更能完成数智化科技手段，为中小企业提供实实用在的业务范围持续增长与组织开展机关效能加快。

谈谈创造工业企业来，数智化变革是不单点强化，然而全工作流程、全场面的分工协作升到。当生育web端自然数化拆除已完成后，劳务web端数智化升到就变为所决定工业企业是否可以解放全部性能的关键所在。

用友 HR SaaS 打造业应对实施方案，推进 U9 cloud app作用，以遍及全动画场景的 HR 输出模块、AI 智力体社群经济、人业财三合一的工作经营方式，为打造工业企业化解 HR 工作经营难题，达成从 “事务性型 HR” 到 “方式型 HR” 的跨过。

来说正在慢慢有序推进数智化转化的制造技术单位来说，进行几套自适应业情况、可无缝焊接模块化主要服务系统化的 HR SaaS 缓解预案，不能缓解目前的监管困难，更能为单位的长年发展方向固牢企业知识基础。毕竟是，各种的制造有效率发展，从而都必须能够人的效能建设宣泄来控制。