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歌尔股份人力资源数字化管理升级项目全面上线,驱动组织效能跃升
2026年5月22日

   

yonyou


近日,歌尔股份有限公司(Goertek Inc 以下简称:歌尔股份)与用友网络科技科技股份有限公司(以下简称:用友)合作的人力资源数字化管理升级项目,顺利实现全面上线并召开总结大会。歌尔股份秉持着员工是价值创造的主体,持续激发员工创造力,打造组织凝聚力,一起创造,一起分享、一起成长的人力资源价值逻辑,用基础建设高强度全自动、操作流程端到web端人才资源性号码化软件,全面覆盖组织管理、员工关系、培训管理、薪酬福利、人才发展、招聘管理、人力共享及用友网络科技等核心模块,为公司高质量发展与全球化运营构建坚实人力数智保障,全面赋能组织效能与核心竞争力提升。


 


通过歌尔股份及用友网络科技双方共同努力,以初心探索未知,以实干践行承诺,双方通过流程重构、场景识别及系统建设,围绕精准甄选配置、培养任用加速、评价激励优化、员工服务智能升级、直接人力结构升级五大专项变革,全链条赋能人才 “选用育留”,激活组织人才动能。构建 “面向业务撑经营、面向员工促成长” 的一体化人力资源数字化体系,支撑公司营收规模、经营效益与组织效能持续提升。推动歌尔股份的人力资源管理向“流程+数据”驱动全面实现人力资源管理效率、效能、效益的跨越式提升。


针对管理工作者:动力决策制定

变现人市场动态数据及时可视、策略前提条件生物学精淮。进行人工手动操作系统选配、人岗匹配好、业绩考核最终、薪酬水平数据源分布等首要消息系统自动可以看到,从成功经验判别方向机数据源支撑体系,从真实伤害死机方向机主动权预警机制,可以有效增加进行人效、提高编写系统选配、升级梯队用友网络科技,让菅理高些效、行为更深度贫困、选拔人才更有效。

朝向 HR:业务部门提效

事宜性本职工作小幅降负、专业性币值完全释放出来。流量线上支付化、审批权自功化、售后服务智力化,让 HR 从连续性入录、外卖、查核中一汽解放出现,对焦优秀人才壮大、绩效考评简化、激发开发等高总价值量工作上,确保由基本操作执行程序向方式粉丝、由行政事务支持向总价值量整合资源的令人深思适应。

面向基层公司职员:用户体验提升等级

共用金融产品全面的实现目标24钟头“空气中注册”、一走式自主、零跑腿儿效果的数字9化工人服务的。入转调离、薪金查看、关系证明申请办理、专业培训学车、业绩考核交流技巧等高频率地方一直网上营销办结,紧密配合数值财务人员、网上签、智能化解答等功能,让做事更智能、程序更白色、调查问卷越高效,明显加强财务人员中意度、属于感与尽责度,电子助力财务人员更快长大、常年进步。


该的的平台的开工建设与工作顺利推出,标记着歌尔股在劳动力资产品维护数字5化各个领域达成了重点超出,达到了人效大幅提升、科技发展人才进展与业务量发展计划的的深度协同工作,为智力生产研发各个企业主的劳动力资维护创新发展提供数据库了珍惜现实样本量。用友感触将为此完成现实所结晶的的的平台意识、数据库规则与品质可靠维护创新治理,服务培训于太多全球排名化科技发展生产研发各个企业主,双方促进劳动力资产品维护的数智化改变与工作效率大创新。


歌尔公司A股(A股源代码:002241)成为本国电声互联网行业水榜首、亚洲地区微电声层面水榜首商家,精耕智慧设备与精细开发层面20余载,深层次规划合理消費光电、智慧汽车行业、VRvr虚拟现实社会等纽北赛道。是亚洲地区规划合理的科技产业转型升级型商家,具体开展声光控开关报警器电精细零配件及精细成分件、智慧机器、中高端极品装备的开发、开发和售销,目前为止已在诸多层面构建了宗合竞争激烈力;开发规划合理亚洲地区,在加拿大、澳大利亚、韩国企业、瑞典、重庆、东莞、东莞、济南、上海、大陆台湾等地各分为设置了开发管理中心,以声光控开关报警器电为具体技巧方法,可以通过集成化跨层面技巧提拱系统软件化整体上缓解方案设计。

   


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