用友网络科技

2026年5月28日，由用友网络科技科技股份有限公司主办的“AI创变进行转化，驱动软件人工人力组织变革——HR SaaS专题会沙龙会”在洛阳万怡酒店隆重召开。本次沙龙汇聚了来自中原地区企业HR负责人、CHO/HRVP/HRD、人力资源数智化负责人、AI HR负责人，以及招聘、培训、干部管理、人才发展等模块的核心管理者，共话AI时代下人力资源管理的全新范式，共同探讨数智化赋能产业高质量发展的实践路径。

 

项目中，用友几位隆重專家轮流登场音乐，贯穿AI驱动软件人资环境资源全场景中科技革命分享图片最前沿调研与实战演练经验值。

 

用友网络科技河南区HR咨询总监程建华带来《数智化浪潮下国企AI转型与干部管理智能转型升级》主题分享。他结合区域国企数智化转型案例，深度剖析国企在新一轮变革中的核心命题，提到民营公司数智化改革创新需经厉扎实的基础、颠覆式创新科技人员、保持战略决策掌握的三阶段跃迁绝对路径，并就AI如何赋能干部画像、模拟配备、选拔纪实等关键环节给出系统方法论，为区域国企推进AI转型提供了清晰的实践参照。

 

用友网络科技HR SaaS事业部方案总监李志钢以《AI+人才供应链：以岗找人到智配人的场景创新》为主题，深入解读AI驱动下人才供应链的范式跃迁。他观点，今后的人材管理制度将从"职位相配人"提速创新为"智能化增加人"，并展示了基于YonGPT大模型覆盖招聘、绩效、人才发展等全领域的50余个AI+HR智能场景，通过AI实现人才识别、调配、培养的全链路智能化，让组织真正具备"按需配人、按势育人"的敏捷能力。

用友网络科技HR Saas事业部咨询总监石新伟则带来《以AI重构招聘全链路：让选人更准、流程更简、体验更佳》主题演讲。他现场展示AI如何将招聘流程重塑为人机对话交互模式，系统折解了数字式人员专员、的高校毕业生库自动化公司运营、代表的高校毕业生半身像三个大核心理念的动画场景及从工作简历测评到AI初面的全的动画场景适用，并以标杆客户案例验证AI面试"以1顶4"的实际效果，强调2026年AI招聘将从单点突破迈向全域体系化建设，企业需聚焦人才识别、人才运营、对话交互、数据洞察四大核心能力。

用友薪福社咨询专家金宁带来《AI驱动的中企出海全球雇佣合规——构建中企全球化竞争力》主题分享。面对中国企业加速全球化布局的趋势，他直指出海HR面临政策变化快、成本测算复杂、合规风险高三大现实挑战，系统说了用友组织保障三十五年时海上捕鱼奠定开发的Anchor一走式事业平台，涉及到诱饵用人单位EOR、国际薪水BPO、事业工作签证全的时候服务保障等全定位性能，为制造业企业开船的过程 中的科技人才经营数学难题供应了进一步能行的缓解计划方案。

北京及第卓越科技公司总经理贾志辉带来《AI+培训：以数智化推动经验资产化、学习实战化与效果显性化》主题演讲。他显示培圳行政职能正儿八经的历从"专业交工者"向"相关知识资本操作者"的人物跃迁，AI正在重塑企业学习与发展的底层逻辑，并分享了基于胜任力模型的学习地图搭建、AI教练陪练等实战工具与燕京啤酒、华润雪花等标杆案例，让组织经验从"沉睡资产"转化为"流动智慧"，让培训从"形式化执行"升级为"业务化赋能"，真正实现学习效果可量化、可追溯、可优化。

   

共叙发展趋势 共促素

用友连续引领行政区域数智化转型升级

 

在视频互动沟通阶段，出席会议男主持人紧扣AI立式进程中的机构预备度、动态数据核心、高端人才存储、步奏转变等最主要的特点事项展开图浓烈研讨，用友厂家团体实地现场逐个解答，安利竞品业榜样中小型企业的立式技术与避坑要素，让参与者真实构建从发展理念的了解到立式路径名的率先连通。

此次用友HR SaaS专题讲座分享会·郑州站的取得胜利举办活动，不只是为中州中北部工厂气力输送机了AI颠覆性创新人力信息招聘信息菅理的操作具体科学方法论与着地情况报告，更制作了行政区域HR高端大气洽谈协调品台，加速器了数智化背景与AI水平在本机工厂的推行进一步。

十年后的中国，用友将连续深耕细作客户数智化功能空间部位，聚交人力资源、的制造业企业公司财务、批发商链、全.球化等核心理念应用场景，制定许多切合空间部位客户供需的研讨沙龙活动与独有的处理方案格式，引领一流的系统科技创新与丰富多样的服务业时间，机械助力客户穿上AI、塑造客户，在新一波数智化浪潮软件中信心良机、拥有活跃，为空间部位金钱高水平量经济发展赋予强烈数智弹性势能。

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