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在数智化形势的促进下，劳务资原治理正十分迅速变成 的企业主转变的最前沿主阵地，云计算机出、人造智力技能在劳务资原前沿技术得以宽泛软件。据Gartner予测：“到2022年，欧洲75%的中形和巨型的企业主将投资的食用于政府部门劳务资原和人才引进治理的云启动劳务資本治理 (HCM) 套件，但仍需求食用另外消除细则来解决20%至30%的劳务资原必须。到 2027 年，公司员工将顺利通过清新语言学ftp命令提倡所有 HCM 套件转让所的 30%；应为有颗个人造智力软件编译程序将援助这类转让所。”

用友BIP数智人力以“赋能员工 激活组织”为宗旨，基于“精准人才发展 敏捷组织变革 智能人力运营 卓越员工体验”核心价值，以数智化重构全球人才供应链为目标，围绕人才招聘、组织人事、全面薪酬、目标绩效、人才发展、干部管理、人力分析、人力共享、员工服务等业务创新与管理变革，通过人才画像、组织画像、人力数智分析等数据服务和智能化应用实现智能人才发现。同时，涵盖全球化人才体系构建、社会化用工服务、数智化人才培养等业务，以及聚焦人力资源数智化顶层设计、流程挖掘与优化、数据治理与数据迁移等数智化咨询服务，助力客户构建全球化、社会化、智能化、主题化的完整数智人力解决方案。

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Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, 23 October 2024

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